인간존중과 사랑실천으로 가치 있는 행복한 삶을 만든다.”
“사람 중심, 자산접근 실천으로 신뢰받는 복지관.”

이는 노틀담복지관이 오랜 시간 지켜오고 실천해 온 미션과 비전입니다.

이러한 방향성을 현장에서 살아내고 있는
노틀담복지관 전 구성원 75분과 함께
**〈성장하는 조직의 대화, 코칭〉**을 주제로
2026년을 여는 전 직원 워크숍의 시간을 가졌습니다.

코칭은 사람을 문제나 결핍의 존재가 아니라,
이미 내면에 자원과 가치를 지닌 존재로 바라보는 접근입니다.

“내가 아닌 내가 되려 하면 할수록 변화는 일어나지 않는다.”
<변화의 역설적 이론>은 진정한 성장과 변화란
나를 알고, 수용하며, 내 안에 이미 있는 자원과 가치를 꺼낼 때 가능하다고 말합니다.

사람 중심, 자산접근을 실천해 온 노틀담복지관의 방향성과
참 잘 어울리는 이 성장의 언어, ‘코칭’을 소개하고 전할 수 있어
개인적으로도 참 기쁘고 감사한 시간이었습니다.

이틀간 이어진 교육으로 피로하셨을 법도 한데,
강당에 한데 모여 끝까지 집중하며 함께해 주신 모습에
오히려 제가 더 큰 감사와 감동을 느꼈습니다.
이미 경청과 존중이 몸에 배어 있는 분들이라
실습이 이어질 때마다 공간에는
환한 미소와 따뜻한 에너지가 가득했습니다.

이번 워크숍에서는

• 코칭 철학으로 ‘너와 나’를 바라보는 관점
• 발전적인 방향으로 질문하는 방법
• 삶과 현장으로 이어지는 인정의 힘
• 2026년을 세우는 대화

를 중심으로 함께 나누었습니다.

각자가 의미 있게 담아간 배움들이
현장의 실천으로 이어지며,
‘나답게, 그리고 노틀담복지관답게’
한 걸음 더 성장하고 나누는 2026년이 되기를 기원합니다.

situs hk

situs gacor

kawijitu